自荐需要的是勇气。自荐能力和技巧在毕业生求职就业中所起的作用越来越重要，学会自我推荐，已成为大学生求职就业的重要能力之一。
目前常见的自荐种类可分为口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐以及学校推荐等形式。
1、口头自荐。是指应聘者亲临用人单位或招聘现场，直接面对面推销自己的方式。这种方式便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象，但涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。
2、电话自荐。是指通过打电话向用人单位推荐自己的求职方式。但只能起到“投石问路”的作用，仍需要书面材料或面试的帮助。对于谈吐自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。
3、书面自荐。即通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。这种形式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。
4、广告自荐。借助于新闻媒体或网络进行自我推销，特点是覆盖面宽，可以扩大应聘范围。网络自荐是通过电脑传递求职信息，可以突破时空界限，用人单位和毕业生可以直接在网络上实现供需见面，双向选择。
5、学校推荐。是指由学校的毕业生就业管理部门直接向用人单位推荐毕业生。这种推荐形式具有较大的可靠性和权威性，更容易得到用人单位的认可，是毕业生求职的一条重要途径。
上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。究竟采用何种自荐方法，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。
当毕业生到招聘单位应聘或约见用人单位时，灵活地掌握一些基本技巧有助于求职的成功。
（1）积极主动。自荐是求职者的主动行为，毕业生在了解到需求信息时，不要犹豫不决，要及时呈交、寄送个人求职材料。应做到：不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问结果。
（2）完整突出。求职材料要全面、完整、切忌丢三落四，自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统、全面的整体印象。在自我介绍时，要重点突出自己的能力和知识以及自己的优势和闪光点。
（3）实事求是。在介绍自己各方面情况时，一定要实事求是，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己的学习、工作上取得的成绩时，一定要恰如其分。毕业生编写的求职材料，即使进行必要的文字上的技巧处理，也必须建立在客观真实的基础上，否则，效果将适得其反。
（4）有的放矢。如果毕业生确定了自己所选择的行业、职业或单位，就可以有的放矢地针对用人单位的具体要求，强调自己的能力和专业所长，做到“适销对路”。如用人单位招聘的是管理人员，你应着重介绍自己的组织协调和管理能力，招聘的是工科类人员，你就要介绍自己的专业功底。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。
总之，自荐时既要积极主动、完整突出、又要实事求是、有的放矢。只顾全面，就会变成流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。因此，要综合考虑各方面的因素，才能有助于实现自己的就业意愿。
约见用人单位的技巧主要体现在对约见时间、约见地点和约见方式的选择上。
（1）约见时间安排。约见要选择容易被对方接受的时间。约见时间的确定应尽量替用人单位着想，最好由用人单位来确定，尽量避免在对方工作忙碌或休息时间约见。
（2）约见地点要适宜。地点的选择要充分尊重用人单位的意见，方便用人单位按时出席。但无论约见地点选在哪里，作为应聘者不仅要按时应约，而且还要遵守不同场合的礼仪规范。
（3）约见方式要得当。常见的约见方式有：电话约见和信函约见。电话约见时应努力做到口齿清晰，称谓得体，语调平稳，态度从容，理由充分，言简意赅，通话时间要力争最短。电话约见时间一般应选在上午9时至10时较为合适，下午4时以后不宜再打电话约见。信函约见主要体现在信函的内容真实与形式的完美相统一上，做到“字字传情，句句真诚，行行可信”是信函约见的关键。
